A MAGE HR Szakmai Fóruma továbbra is aktív szerepet vállal a hazai járműipari HR-közösség szakmai együttműködésének erősítésében. A fórum a tagvállalatok tapasztalataira építve közös álláspontokat alakít ki, támogatja a tudásmegosztást, valamint érdekképviseleti tevékenységével hozzájárul a vállalatokat érintő szabályozási környezet alakításához. A 2025-ös évben a bértranszparencia mellett a duális szakképzés és a munkaerő-utánpótlás kérdései is kiemelt hangsúlyt kaptak.
A MAGE HR szakmai fóruma létrejötte óta a járműipar és vállalatok számára kritikus kérdésekre keresi a választ. A tagvállalatok dedikált képviselői alkotta munkacsoport az elmúlt egy évben többek között olyan meghatározó témákkal foglalkozott, mint a felnőttek képzése szakképzés keretében, a dolgozói motiváció fő aspektusai, avagy hogyan érhetőek el a különböző munkavállalói csoportok, de lobbitevékenységet folytatott a bértranszparencia irányelv magyarországi bevezetését illetően is.
A fórum 2025–2026-ban rendszeres online és személyes üléseken dolgozott a tagvállalatokat érintő stratégiai HR-kérdéseken. 2025-ben február 21-én és június 6-án online fórumot, szeptember 12-én pedig személyes ülést tartottak a Knorr-Bremse R&D Központban, miközben 2025. július 23-án megalakult a bértranszparencia almunkacsoport, amely szeptember végétől havi rendszerességgel folytatta munkáját. 2026. január 30-án a fórum áttekintette az előző év eredményeit, elfogadta az idei munkaterv fő irányait, valamint meghatározta az öt kiemelt szakmai területet és megerősítette az évi egy személyes találkozó fenntartását.
A 2023/970 irányelv közös megértését és elemzését követően a munkacsoport képviselői már tavaly ősszel egyeztettek a Nemzetgazdasági Minisztériummal bértranszparencia témában. A konkrét jogszabálytervezettel kapcsolatos észrevételeit és javaslatait a szakmai fórum még az irányelv 2026. június 7-i életbe lépése előtt megosztotta a Minisztériummal. A következő jelentős lépések megtételére pedig egy évük van a vállalatoknak, ugyanis 2027 június 7.-ig a legalább 150 főt foglalkoztató munkáltatóknak be kell nyújtaniuk az első jelentésüket az előző naptári évre vonatkozóan.
Fókuszban a duális szakképzés
A 2026-os évben a HR szakmai fórum kiemelt célja, hogy megoldást találjon a hazánkban tevékenykedő vállalatok munkaerőutánpótlási problémájára. A technológiai transzformáció idején a duális szakképzés terén még több kihívással szembesülnek a vállalatok, amiben a jogi keretek egyszerűsítése jelenthet segítséget. A munkacsoport álláspontja szerint a következő akciók segítenék a felnőttképzés és duális képzés népszerűsítését: a fiatalokat hatékonyabban kellene a szakképzés felé terelni, a szakmai fórum szélesítené az előzetes tudás beszámíthatóságát, egyben rugalmasabban alkalmazná az állami finanszírozást.
Aktív érdekképviselet a munkaerőpiaci kihívások kezeléséért
A HR Szakmai Fórum 2025–2026-ban kiemelt figyelmet fordított a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatását érintő szabályozási változásokra is. A tagvállalatok tapasztalataira épülő felmérés alapján a fórum összegyűjtötte a külföldi munkaerő alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati tapasztalatokat, különös tekintettel a munkaerő-kölcsönzés szerepére, a vállalatok HR-kapacitására és a termelés folytonosságát biztosító megoldásokra. A felmérés rámutatott arra is, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci környezetben a vállalatok többsége nem látja reálisnak, hogy kizárólag magyar munkavállalókkal biztosítsa munkaerőigényét.
A felmérés eredményeire támaszkodva a MAGE elnöksége állásfoglalást fogalmazott meg a Kormány részére, amelyben kezdeményezte a külföldi munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás felülvizsgálatát és a széles körű szakmai egyeztetések folytatását. A dokumentum hangsúlyozza, hogy a magyar munkavállalók foglalkoztatása továbbra is elsődleges cél, ugyanakkor a jelenlegi demográfiai és munkaerőpiaci helyzetben a harmadik országbeli munkavállalók számos vállalat számára a működés biztonságának és a termelés folyamatosságának nélkülözhetetlen elemei.
—
A HR Szakmai Fórum működésének alapját a tagvállalatok közötti tudásmegosztás, benchmark tevékenység, közös szakmai álláspontok kialakítása és a döntéshozókkal folytatott párbeszéd adja. A fórum rendszeresen fogalmaz meg iparági javaslatokat, koordinálja a közös lobbitevékenységet, szakmai előadásokat és tapasztalatcseréket szervez, valamint almunkacsoportok keretében dolgozza fel a kiemelt HR-témákat. Célja, hogy a tagvállalatok számára gyakorlati megoldásokat, egységes szakmai fellépést és naprakész információkat biztosítson a járműipart érintő munkaerőpiaci és szabályozási kihívások kezeléséhez.
A MAGE HR Szakmai Fóruma elhivatott amellett, hogy az azonosított HR kihívásokra megalkatott akcióterveket megvalósítsa, amivel a hazai iparvállalatok életét könnyítené.
