Miközben Magyarországon évtizedek óta csökken a szakszervezeti tagság aránya, a Bosch budapesti Innovációs Kampuszán dolgozó szoftverfejlesztők új utat választottak: saját szakszervezetet alapítottak. Az Innovációs Kampusz Dolgozóinak Szakszervezete (IKSZ) célja a munkavállalói hang erősítése egy olyan környezetben, ahol a bérek magasak, a munkakörülmények pedig még tovább javíthatók lennének.
Bár Magyarországon jellemzően a közszférában aktívabbak a szakszervezetek, a Bosch budapesti irodáiban dolgozó fiatal szoftverfejlesztők úgy döntöttek, saját érdekképviseletet hoznak létre. Az IKSZ 2024 februárjában indult 16 taggal, mára pedig 85 fősre bővült. A tagok többsége fehérgalléros, mérnöki hátterű munkavállaló, akik nem a fizetésük miatt, hanem a belső kommunikáció és a döntéshozatal átláthatóságának javításáért csatlakoztak.
A kezdeményezők szerint nem a munkahelyváltás, hanem a meglévő környezet javítása volt a céljuk. Kiemelték: a németországi Bosch-telephelyeken természetes a szakszervezeti jelenlét, ezt szeretnék adaptálni magyar viszonylatban is.
Kommunikáció, munkakörülmények és bérátláthatóság
Az IKSZ célja nem kizárólag a bérek emelése: sokkal inkább a munkakörülmények, a home office szabályozása és a bérsávok átláthatósága került előtérbe. A szakszervezet úgy látja, hogy a fiatal munkavállalók számára különösen fontos, hogy előre lássák, milyen fejlődési és kereseti lehetőségeik vannak hosszabb távon.
A szakszervezet tapasztalatai szerint a nyilvános bérsávok, a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos egyeztetések, valamint a rugalmas munkavégzés iránti igény jelentik azokat a témákat, amelyek leginkább megmozgatják a munkavállalókat. Az IKSZ jelenleg célként tűzte ki a 200 fős tagság elérését, valamint a kollektív szerződés lehetőségének megteremtését a későbbiekben – írja a G7.
